Al final ha tenido repercusión el comunicado de prensa que mandamos los Delegados de UGT y CCOO. Publicaron la noticia en La Tribuna de Guadalajara del pasado sábado 21 de Junio y hoy ha salido en los diarios digitales La cronica.net y en El Decano.es.
También han entrevistado a Iñaki y a Álvaro para los informativos provinciales de Onda Cero, Cope y RNE.
Aquí colgamos los enlaces:
http://www.eldecano.es/index.php?option=com_content&task=view&id=8541&Itemid=1
http://www.lacronica.net/frontend/lacronica/Los-Integrantes-De-Los-Retenes-Contra-Incendios-De-Guadalajara-Alertan-De-La-Falta-De-Medios-vn686225539-vst23
miércoles, 25 de junio de 2008
NOTA DE PRENSA DE LOS DELEGADOS DE EMPRESA Y REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES DEL OPERATIVO CONTRA INCENDIOS FORESTALES DE GUADALAJARA
Otro año más da comienzo la campaña de extinción de incendios forestales en la provincia de Guadalajara. Otro año más da comienzo la Campaña con el dispositivo incompleto…Torres de vigilancia inaccesibles por el estado lamentable de las pistas, patrullas y motobombas sin conductor, retenes de tierra con menos efectivos de los necesarios para cumplir los mínimos de seguridad en un incendio, y un largo etcétera de irregularidades que nos parecen inaceptables para un servicio de emergencias.
Otros años se ha salido adelante de esta situación gracias a la buena voluntad por parte de los trabajadores forestales, aceptando doblar turnos para de esa manera cubrir las plazas vacantes, incumpliendo en algunos casos los periodos mínimos de descanso que establece la Ley.
Este año nos hemos negado en rotundo. Las empresas Tragsa y Geacam, parecen haber olvidado que somos nosotros los que hacemos posible que esto funcione, y sin contar con la opinión de los trabajadores, intentan saltarse a la torera los acuerdos firmados en el pasado.
No aceptamos, ni aceptaremos, este tipo de imposiciones, porque para negociar modificaciones en las condiciones de trabajo, existen los órganos de representación de los trabajadores, y ante todo el diálogo.
Otro tema que consideramos inaceptable, y que debería resolverse de inmediato, es el reconocimiento de la condición de fijos discontinuos, Año tras año, la empresa se retrasa en el desarrollo del proceso de selección y posterior contratación de los trabajadores que se incorporan por medio de la oferta pública. Esta falta de previsión, repercute directamente en el hecho de que el dispositivo de incendios nunca esté completo al inicio de la campaña de extinción. La responsabilidad de que se firmen tarde los contratos es únicamente de la empresa y tiene que ser ella la que asuma las consecuencias de su falta de previsión.
Este punto es de vital importancia, ya que sin la condición de fijo discontinuo nos vemos desprotegidos, pues en caso de tener un accidente o padecer alguna enfermedad en el periodo en el que no estamos contratados, la empresa se podría negar a renovarnos sin ningún tipo de indemnización.
Por otro lado, la Consejería de Medio Ambiente nos ha presentado un borrador del“Plan Infocam”.
En este nuevo plan, hemos encontrado varios aspectos que afectan de manera negativa tanto a los trabajadores del sector forestal, como a los habitantes y visitantes de las zonas rurales.
Al contrario de lo que pretenden hacernos creer, se va reducir el número de trabajadores del dispositivo, debilitando la efectividad de los retenes, desprotegiendo algunas zonas de alto interés ecológico, y poniendo en compromiso la seguridad de todos. De hecho, sólo en esta Campaña, 18 plazas no han sido cubiertas. No son despidos propiamente dichos,pero esta estrategia de no cubrir las vacantes que se producen de un año para otro deja ver claramente la intención de reducir personal, con un gran coste para el sector de los trabajadores forestales.
Desde nuestra experiencia, creemos que no se puede reducir más el numero de efectivos de un Servicio de “Emergencias”, ya de por sí insuficiente para las necesidades de la provincia.
Esta reducción de efectivos se pretende justificar con la creación de nuevas bases helitransportadas. Los medios aéreos son, sin duda, imprescindibles para la extinción de incendios forestales, pero no hay que olvidar que los helicópteros no vuelan de noche ni en condiciones atmosféricas adversas y además tienen una alta siniestralidad. En estas circunstancias, sin el apoyo de los medios terrestres que se pretenden eliminar, se podría dar una situación crítica a la hora de controlar un incendio.
Los incendios forestales no son un negocio. Al igual que en Educación, en Sanidad o en otras cuestiones de interés público, no se debe escatimar en medios. Los incendios no entienden de estadísticas, y cuando decide atacar, lo hace sin respetar ningún lugar, fecha,ni hora. Todos deseamos que nunca ocurran, especialmente los que trabajamos y vivimos en el medio rural,
Nueva orden sobre los cambios de turno.
Guadalajara a 28 de Mayo de 2008
Delegados Sindicales de las empresas adjudicatarias de los servicios de Prevención y extinción de incendios forestales
Comunicado a todos los trabajadores.
Asunto: Nueva orden sobre los cambios de turno.
Como ya os habrán comunicado, bien vuestro capataz, bien los encargados de ambas empresas, la nueva orden sobre los cambios de turno que hay es la siguiente:
· Sólo podemos realizar 4 cambios de turno al mes, como reza el convenio.
· Sólo podemos cambiar con personas de nuestra misma categoría.
· Solo podemos cambiar con personas de nuestro mismo retén.
· En ningún caso podemos cambiar con personas ajenas a nuestra empresa.
· Solo se permite un cambio seguido, es decir, ya no permiten cambiar como el año pasado, que podíamos hacer 2 cambios seguidos, siempre y cuando no fuera con el mismo compañero para que no trabajara más de 3 días seguidos.
Tal y como lo han dispuesto una vez más las empresas de manera unilateral, los trabajadores volvemos a salir gravemente perjudicados, por los siguientes motivos:
· Con la hoja de cambios que tenemos ahora, cuando un compañero nos solicita el cambio, hace una hoja de solicitud, indicando el día que le vamos a hacer, pero cuando nos lo tiene que devolver, nosotros también tenemos que hacer una hoja de solicitud, con lo que ya estamos pidiendo también un día de nuestros cambios.
· Por otro lado, la empresa nos dice que no acepta cambios entre retenes, porque les complicamos mucho la vida. Sin embargo de siempre hemos estado así y nunca ha habido ninguna complicación, y además lo hacen de manera unilateral, sin consultar con los sindicatos, ni tratar de llegar a ningún acuerdo.
· Con este nuevo sistema de cambios, sólo tenemos un máximo de 3 días libres, en lugar de 5 como podíamos disfrutar el año anterior.
· Esto puede llevar consigo los siguientes problemas:
- Que un conductor de retén o patrulla esté de baja, y el otro conductor de reten o patrulla no pueda realizar ningún cambio.
- La misma situación se puede dar con los capataces.
- Este año, al haber trabajadores divididos entre 2 empresas, las posibilidades de cambio son mucho mas reducidas, e incluso se dará el caso (como ya se ha dado en cifuentes) que un día que alguno de nosotros queramos cambiar, no nos lo pueda hacer nadie.
Dicen que si hacemos las suplencias, nos van a pagar el doble, pero eso es lo que se hacia el año pasado ya, que nos pagaban cada suplencia como día extra, pero como cada dia cobramos 35 euros mas o menos, lo que cobramos es 70 euros. Recordar que nuestro sueldo se divide en 30 días, no en los 15 que trabajamos realmente.
También, es importante que sepáis, que no van a pagar kilometraje de desplazamiento, según dijeron ayer algunos encargados, que el desplazamiento ya va dentro de lo que nos pagan, con lo cual, encima, recibimos menos dinero. No os dejéis engañar
Todo esto, junto con algunas otras medidas unilaterales que ha tomado la empresa, (como por ejemplo la supresión de algunos puestos en determinados retenes), hacen que tengamos que reaccionar todos los trabajadores de algún modo.
Cuando se creó la nueva empresa, nos vendieron que todo iba a ser mucho mas claro, y que tratarían de darnos las mayores facilidades posibles, pero por lo visto hasta ahora, las facilidades son para ellos, y no para nosotros.
El año que viene está la firma del nuevo Convenio, y para que ese Convenio sea lo suficientemente fuerte, se necesita que todos los trabajadores estemos unidos, y en mayor o menor medida, tengamos las mismas ideas en común.
Ya que las empresas sólo hacen que poner obstáculos a nuestro trabajo, y se saltan el Convenio que tenemos cuando les da la gana, nosotros, proponemos una medida que va a hacer que la empresa tenga que reconsiderar sus ultimas decisiones adoptadas.
LA MEDIDA A ADOPTAR ES LA SIGUIENTE:
Que ningún trabajador haga sustituciones en ningún sitio, cuando otro compañero esté de baja.
Si la empresa no permite que hagamos cambios entre retenes, lo que nosotros tenemos que hacer es no facilitarle encima el trabajo a la empresa, yendo nosotros a sustituir a un trabajador.
Sabemos que muchos trabajadores estarán dudando de apoyar esta medida, porque cuando hacemos sustituciones ganamos unos 60 euros mas por sustitución realizada, y la situación personal de cada uno de nosotros es muy diferente.
Estamos convencidos, de que a ninguno de nosotros nos vendría mal ese dinero extra, ya que lo que cobramos tampoco es nada del otro mundo, pero si no nos sacrificamos todos un poco ahora, luego no podremos conseguir milagros.
Espero que todos los trabajadores leáis este escrito, y que en la hoja de firmas que adjuntamos, deis vuestro apoyo de llevar a cabo esta medida.
Dentro de poco se va a llevar a cabo una reunión de la C.I.V, para abordar este tema, y si somos capaces de presentarnos en la reunión con un numero de firmas elevado, estamos convencidos de que conseguiremos que la empresa recapacite, y se sienten de una vez por todas a tratar de encontrar una solución para ambas partes.
Necesitamos el apoyo de todos, ya que somos todos los que nos vemos perjudicados.
Un saludo:
Delegados Sindicales de las empresas adjudicatarias de los servicios de Prevención y extinción de incendios forestales
Comunicado a todos los trabajadores.
Asunto: Nueva orden sobre los cambios de turno.
Como ya os habrán comunicado, bien vuestro capataz, bien los encargados de ambas empresas, la nueva orden sobre los cambios de turno que hay es la siguiente:
· Sólo podemos realizar 4 cambios de turno al mes, como reza el convenio.
· Sólo podemos cambiar con personas de nuestra misma categoría.
· Solo podemos cambiar con personas de nuestro mismo retén.
· En ningún caso podemos cambiar con personas ajenas a nuestra empresa.
· Solo se permite un cambio seguido, es decir, ya no permiten cambiar como el año pasado, que podíamos hacer 2 cambios seguidos, siempre y cuando no fuera con el mismo compañero para que no trabajara más de 3 días seguidos.
Tal y como lo han dispuesto una vez más las empresas de manera unilateral, los trabajadores volvemos a salir gravemente perjudicados, por los siguientes motivos:
· Con la hoja de cambios que tenemos ahora, cuando un compañero nos solicita el cambio, hace una hoja de solicitud, indicando el día que le vamos a hacer, pero cuando nos lo tiene que devolver, nosotros también tenemos que hacer una hoja de solicitud, con lo que ya estamos pidiendo también un día de nuestros cambios.
· Por otro lado, la empresa nos dice que no acepta cambios entre retenes, porque les complicamos mucho la vida. Sin embargo de siempre hemos estado así y nunca ha habido ninguna complicación, y además lo hacen de manera unilateral, sin consultar con los sindicatos, ni tratar de llegar a ningún acuerdo.
· Con este nuevo sistema de cambios, sólo tenemos un máximo de 3 días libres, en lugar de 5 como podíamos disfrutar el año anterior.
· Esto puede llevar consigo los siguientes problemas:
- Que un conductor de retén o patrulla esté de baja, y el otro conductor de reten o patrulla no pueda realizar ningún cambio.
- La misma situación se puede dar con los capataces.
- Este año, al haber trabajadores divididos entre 2 empresas, las posibilidades de cambio son mucho mas reducidas, e incluso se dará el caso (como ya se ha dado en cifuentes) que un día que alguno de nosotros queramos cambiar, no nos lo pueda hacer nadie.
Dicen que si hacemos las suplencias, nos van a pagar el doble, pero eso es lo que se hacia el año pasado ya, que nos pagaban cada suplencia como día extra, pero como cada dia cobramos 35 euros mas o menos, lo que cobramos es 70 euros. Recordar que nuestro sueldo se divide en 30 días, no en los 15 que trabajamos realmente.
También, es importante que sepáis, que no van a pagar kilometraje de desplazamiento, según dijeron ayer algunos encargados, que el desplazamiento ya va dentro de lo que nos pagan, con lo cual, encima, recibimos menos dinero. No os dejéis engañar
Todo esto, junto con algunas otras medidas unilaterales que ha tomado la empresa, (como por ejemplo la supresión de algunos puestos en determinados retenes), hacen que tengamos que reaccionar todos los trabajadores de algún modo.
Cuando se creó la nueva empresa, nos vendieron que todo iba a ser mucho mas claro, y que tratarían de darnos las mayores facilidades posibles, pero por lo visto hasta ahora, las facilidades son para ellos, y no para nosotros.
El año que viene está la firma del nuevo Convenio, y para que ese Convenio sea lo suficientemente fuerte, se necesita que todos los trabajadores estemos unidos, y en mayor o menor medida, tengamos las mismas ideas en común.
Ya que las empresas sólo hacen que poner obstáculos a nuestro trabajo, y se saltan el Convenio que tenemos cuando les da la gana, nosotros, proponemos una medida que va a hacer que la empresa tenga que reconsiderar sus ultimas decisiones adoptadas.
LA MEDIDA A ADOPTAR ES LA SIGUIENTE:
Que ningún trabajador haga sustituciones en ningún sitio, cuando otro compañero esté de baja.
Si la empresa no permite que hagamos cambios entre retenes, lo que nosotros tenemos que hacer es no facilitarle encima el trabajo a la empresa, yendo nosotros a sustituir a un trabajador.
Sabemos que muchos trabajadores estarán dudando de apoyar esta medida, porque cuando hacemos sustituciones ganamos unos 60 euros mas por sustitución realizada, y la situación personal de cada uno de nosotros es muy diferente.
Estamos convencidos, de que a ninguno de nosotros nos vendría mal ese dinero extra, ya que lo que cobramos tampoco es nada del otro mundo, pero si no nos sacrificamos todos un poco ahora, luego no podremos conseguir milagros.
Espero que todos los trabajadores leáis este escrito, y que en la hoja de firmas que adjuntamos, deis vuestro apoyo de llevar a cabo esta medida.
Dentro de poco se va a llevar a cabo una reunión de la C.I.V, para abordar este tema, y si somos capaces de presentarnos en la reunión con un numero de firmas elevado, estamos convencidos de que conseguiremos que la empresa recapacite, y se sienten de una vez por todas a tratar de encontrar una solución para ambas partes.
Necesitamos el apoyo de todos, ya que somos todos los que nos vemos perjudicados.
Un saludo:
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